通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。（）试题答案

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本题添加时间：2023/5/20 18:42:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。（）
答案是:× 出自国家开放大学公共部门人力资源管理试题国家开放大学系统贵州工贸职业学院
更多试题>>>> 1、公共部门的机构膀肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人“属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划了。（） 2、公共部门是社会部门的重要组成部分，其最早缘起于经济学中对公共物品和私人物品的界定。（） 3、中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（）的薪酬制度。 A. 供给制与津贴相结合C. 低工资、广福利 B. 低工资、多福利D. 高工资、多福利 4、(）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。 A. 绩效计划C. 绩效考核B. 绩效监控D. 绩效反馈 5、( )是对工作的横向划分。 A. 职门 B. 职组 C. 职系 D. 职等