关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这试题答案_出自国家开放大学系统四川开放大学人力资源管理

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本题添加时间：2023/5/19 17:36:00
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关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪~方面? ( ) 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 人力资源战略 B. 战略人力资源 C. 组织战略 D. 军事战略
答案是:B 出自四川开放大学人力资源管理国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?( ) 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 战略分析 2、工作负荷法的优势在于（）。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 快速得出结论 B. 简单、快捷 C. 可靠、严谨 D. 准确预测 3、劳动生产率分析法的主要依据是（）。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 过去5年的员工雇佣数据 B. 生产目标和服务量 C. 业务活动量 D. 人力资源流动比率 4、（）将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 趋势外推法 B. 劳动定额法 C. 多元回归预测法 D. 劳动生产率分析法 5、（）是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 描述法 B. 德尔菲法 C. 经验预测法 D. 趋势预测法

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