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合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
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本题添加时间:2023/5/17 22:09:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
绩效管理的中坚力量是
A、
高层领导
B、
一般员工
C、
直接上级\主管
D、
人力资源部人员
答案是:C
出自
合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
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合肥学院
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1、
会计人员办理交接手续,必须有监交人负责监交,其中会计机构负责人办理交接手续,其监交人是( )。 A、 会计机构负责人 B、 单位负责人 C、 财政部门领导 D、 其他会计人员
2、
3 绩效结果的应用不包括( )。 A、 培训需求的产生 B、 奖金的计算和发放 C、 员工个人发展规划 D、 工作分析方法的选择
3、
3 绩效信息是绩效监控决策的( ) A、 基础 B、 依据 C、 保障 D、 目的
4、
绩效管理的最终目的是 A、 确定员工奖金 B、 决定员工升迁 C、 确定培训人选 D、 提升员工绩效
5、
在绩效管理循环中,首要环节是( ) A、 绩效计划 B、 绩效评价 C、 绩效反馈 D、 绩效结果应用
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