平衡计分卡的运作基本程序的第四步是( ) A、建立愿景 B、沟通 C、业务规划 D试题答案_出自安徽教育在线系统合肥财经职业学院绩效与薪酬管理

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本题添加时间：2023/5/17 22:07:00
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平衡计分卡的运作基本程序的第四步是( ) A、建立愿景 B、沟通 C、业务规划 D、反馈与学习
答案是:D 出自合肥财经职业学院绩效与薪酬管理安徽教育在线系统合肥学院
更多试题>>>> 1、 3 下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是( ) A、具有广泛性 B、具有主动性和能动性 C、具有针对性和及时性 D、具有真实性 2、 3 以下关于绩效管理说法错误的是：（） A、绩效管理是一个持续的管理过程 B、绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践 C、绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升 D、 3、 1 绩效目标的制定是直接主管和员工都认可的 A、正确 B、错误 4、 1 为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。 A、正确 B、错误 5、 1 绩效指标的数目越多，考核越全面，考核结果越公正、准确 A、正确 B、错误