培训绩效评估的主要方法有( )。 A 问卷法 B 适用性测量法 C 绩效考核法 D 现场测定法 E 试题答案

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本题添加时间：2023/5/13 23:45:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
培训绩效评估的主要方法有( )。 A 问卷法 B 适用性测量法 C 绩效考核法 D 现场测定法 E 行为步骤法
答案是:ACD 出自延安大学人力资源管理(专升本) 青书学堂系统延安大学
更多试题>>>> 1、下列选项中,必读轻声的是单选题 (5 分) 5分 A. 天下 B. 子孙 C. 玻璃 D. 钱财 2、个人层面的奖励制度是根据员工个人的生产数量和品质来决定其奖金的金额，常见的形式有（） A 计件制 B 计效制 C 递延式滚存制 D 现付制 3、下列词语中,读做轻声的是单选题 (5 分) 5分 A. 清楚 B. 子女 C. 耳朵 D. 语言 4、在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ) A 自我评定 B 同级评定 C 下级评定 D 直接领导评定 5、教师交际口语是指教师在（），以教师的身份参与其他工作使用的口语。单选题 (5 分) 5分 A. 直接性的教育教学之外 B. 间接性的教育教学之外 C. 直接性的教育教学之内 D. 间接性的教育教