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延安大学人力资源管理(专升本)
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本题添加时间:2023/5/13 23:45:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:( )
A
自我评定
B
同级评定
C
下级评定
D
直接领导评定
答案是:ABCD
出自
延安大学人力资源管理(专升本)
青书学堂系统
延安大学
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1、
教师交际口语是指教师在( ),以教师的身份参与其他工作使用的口语。 单选题 (5 分) 5分 A. 直接性的教育教学之外 B. 间接性的教育教学之外 C. 直接性的教育教学之内 D. 间接性的教育教
2、
常见的教学口语的类型不包括? 单选题 (5 分) 5分 A. 叙述性语言 B. 论证性语言 C. 评断性语言 D. 疑问性语言
3、
组织为了发展的需要,根据人力规划和工作分析的数量与质量要求,从组织内部或外部发现和吸引有条件、有资格和有能力的人员来填补组织的职务空缺的活动过程,这个过程叫( )。 A 内部晋升 B 员工招聘 C 内部招聘 D 外聘
4、
现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( ) A 把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝” B 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C 坚持群众路线,尊重群众意见 D 关心员工生活,提高员
5、
“自我实现人”假设与人力资源管理模式对应的管理者是( )。 A 调节者 B 辅助者 C 合作者 D 责任者
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