组织实施薪酬管理的目的是。 A 协调组织和员工个人的发展目标 B 方便组织领导掌握基本的员工情况 C 加强试题答案

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本题添加时间：2023/5/13 23:42:00
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组织实施薪酬管理的目的是。 A 协调组织和员工个人的发展目标 B 方便组织领导掌握基本的员工情况 C 加强组织和员工个人的双向互动 D 激发组织和员工对工作调整的愿望
答案是:A 出自延安大学人力资源管理(专升本) 青书学堂系统延安大学
更多试题>>>> 1、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? A 资源 B 成本 C 工具 D 物体 2、员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）。 A 集体性 B 有限性 C 均等性 D 补偿性 3、工作分析是一个细致而全面的评价过程,它主要由前期阶段、调查阶段、( )和控制运用阶段所构成。 A 分析阶段 B 写作阶段 C 计划阶段 D 组织阶段 4、企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的 ( ) A 导向功能 B 凝聚功能 C 约束功能 D 激励功能 5、成员们通过群体内的沟通来表达自己的挫折感和满足感,这体现了沟通的:( ) A 控制功能 B 激励功能 C 情绪表达功能 D 信息传递功能