案例分析（人力资源甄选方法）试题答案_出自其他系统中国农业大学人力资源管理

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本题添加时间：2023/4/24 22:15:00
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案例分析（人力资源甄选方法）
答案是:案例分析通常是让求职者阅读一些关于组织中存在问题的材料，然后让其准备出一系列建议，提交给更高层的管理部门。这种方法可以考察求职者的综合分析能力和判断决策能力。着重于考察计划组织能力，分析问题的能力、决断性等。案例分析主要适用于中高层管理者的选拔。出自中国农业大学人力资源管理其他系统郑州大学
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