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本题添加时间：2023/4/20 21:46:00
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李总喜欢每件任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（B）。
A 对自己角色的理解问题 B 团队成员责任感 C 对他人的信任问题 D 个人所具有的能力和经验

答案是:B 团队成员责任感

出自 国家开放大学个人与团队管理  国家开放大学系统

国家开放大学

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1、团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括团队成员主动承担风险。属于承担风险的表现是（A）。 A 成员知道犯了错误没什么关系，只要能从中吸取教训就可以了 B 成员之间互相珍惜，互相尊重 C 成员之间开诚布公，没有秘密，没有背地里的议论
2、领导者需要具备广泛的能力，典型的具有代表性的三种能力是（D）。 A 个人能力，表达能力，管理能力 B 社会能力，管理能力，学习能力 C 思维能力，表达能力，学习能力 D 个人能力，社会能力，思维能力
3、关于组织文化，说法不正确的是（C）。 A 组织文化能够影响一个人在组织中的工作能力，影响他们为组织做贡献的意愿 B 组织文化能够影响人对组织的总体满意程度 C 个人无法对组织文化产生影响 D 组织的每位新成员都应该适应组织文化
4、小新所在公司的车间里噪音很大，照明和通风条件也很差，员工们都很不满意，刘经理被公司派去解决这个问题，他最应该从（A）上下手解决这个问题。 A 工作条件 B 福利待遇 C 薪酬水平 D 组织文化
5、期望理论的基本观点是（B）。 A 人们只有在受到激励的情况下，才有可能心甘情愿地工作 B 人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情 C 人们的期望往往会因为人们的懒惰天性而落空，除非有外界的力量干预


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