利润分享计划主要衡量员工所在部门的绩效，它的目的是希望员工团结合作，提高部门绩效。判断题 (3 分) 3分试题答案

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本题添加时间：2023/4/11 17:37:00
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利润分享计划主要衡量员工所在部门的绩效，它的目的是希望员工团结合作，提高部门绩效。判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错
答案是:B. 错出自国家开放大学绩效与薪酬实务国家开放大学系统商丘师范学院
更多试题>>>> 1、与绩效加薪相比，一次性加薪的优点是，既有绩效加薪的激励作用，又不会像绩效加薪那样造成基本薪酬的增加。判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错 2、股权激励计划是长期绩效薪酬。判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错 3、从事薪酬价值高的工作，任职者工作绩效的差异小；而从事薪酬价值低的工作，任职者工作绩效的差异大。判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错 4、技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错 5、岗位薪酬比较适合于生产、技术体制比较稳定，工作容易标准化，劳动生产率主要取决于机器设备，而对人的主观能动性与技能依赖程度较小的组织。判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错