从事薪酬价值高的工作，任职者工作绩效的差异小；而从事薪酬价值低的工作，任职者工作绩效的差异大。判断题 (3 分) 3试题答案

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本题添加时间：2023/4/11 17:36:00
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从事薪酬价值高的工作，任职者工作绩效的差异小；而从事薪酬价值低的工作，任职者工作绩效的差异大。判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错
答案是:B. 错出自国家开放大学绩效与薪酬实务国家开放大学系统商丘师范学院
更多试题>>>> 1、技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错 2、岗位薪酬比较适合于生产、技术体制比较稳定，工作容易标准化，劳动生产率主要取决于机器设备，而对人的主观能动性与技能依赖程度较小的组织。判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错 3、深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错 4、岗位分析主要做两件事：一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录，得出工作描述；二是对承担岗位的人应具备的特征做出记录，得出工作规范。判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错 5、根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（）。单选题 (3 分) 3分 A. 绩效加薪 B. 年资加薪 C.