绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。（）判断题 (2 分) 2分 A. 对 B.试题答案

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本题添加时间：2023/4/11 16:47:00
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绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。（）判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错
答案是:B. 错出自国家开放大学绩效与薪酬实务国家开放大学系统商丘师范学院
更多试题>>>> 1、绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。（）判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错 2、经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。（）判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错 3、在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（）判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错 4、将绩效指标锁定在关键职务上，就会使员工明确努力方向，优化资源配置，更有效地工作。（）判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错 5、制定繁多的绩效指标会给管理者造成负担，不利于绩效管理的实施。（）判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错