在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（）判断题 (2 分) 2分 A. 试题答案

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本题添加时间：2023/4/11 16:47:00
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在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（）判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错
答案是:A. 对出自国家开放大学绩效与薪酬实务国家开放大学系统商丘师范学院
更多试题>>>> 1、将绩效指标锁定在关键职务上，就会使员工明确努力方向，优化资源配置，更有效地工作。（）判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错 2、制定繁多的绩效指标会给管理者造成负担，不利于绩效管理的实施。（）判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错 3、在运用定性指标进行评价时，其准确性完全依赖于评价者的知识水平和道德标准，因此容易出现偏差。（）判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错 4、全员参与绩效计划的制订过程，可以使各方面的潜在利益冲突显现出来，在计划制订环节就采取措施平息，保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。（）判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错 5、在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，即使定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。（）判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错