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本题添加时间：2023/4/11 16:42:00
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以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（ ）。
单选题 (3 分) 3分

A.

权值因子判断表法
B.

数值型标准
C.

倍数加权法
D.

描述型标准

答案是:C.

倍数加权法


出自 国家开放大学绩效与薪酬实务  国家开放大学系统

商丘师范学院

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1、对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（ ）。 单选题 (3 分) 3分 A. 个案分析法 B. 问卷调查法 C.
2、将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（ ）。 单选题 (3 分) 3分 A. 外部调查法 B. 减分检查法 C. 工作记录法 D
3、由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（ ）。 单选题 (3 分) 3分 A. 个案分析法 B. 问卷调查法
4、“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（ ）。 单选题 (3 分) 3分 A. 绩效计划 B. 绩效实施 C. 绩效反馈
5、绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（ ）。 单选题 (3 分) 3分 A. 绩效考核 B. 绩效签约 C. 绩效实施 D. 绩效反馈


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