|
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00 |
|
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号) |
36~37 / 39 阅读理解题（10分） 评分 7.7分
年8月,21岁的王某从西北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2018年9月,已有两年多工作经验的王某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了王某的工伤。2019年4月王某治疗终结后,被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的王某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金88万元。
请回答下列问题:
(1)王某的要求是否有法律依据?
(2)根据法律规定，王某应享受什么样的工伤致残待遇?
（36 / 39）问答题（4分） 评分 3.16分
王某的要求是否有法律依据?
|
答案是:
正确答案
(1)法律依据分析
①王某的要求部分有法律依据。
②王某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。
③王某要求厂里支付异地安家费没有法律依据,因为李某本身是外地人员,不存在异地安家问题,因此他不能享受此待遇。
④王某要求一次性支付他抚恤金88万元没有法律依据。
2.
正确答案
①因工负伤被鉴定为一至四级的,应退出生产工作岗位,保留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。
②按月发给伤残抚恤金,王某为四级伤残,抚恤金标准为李某工资的75%。
③发给一次性伤残补助金,王某为四级伤残可得到其18个月的本人工资。
④患病时按医疗保险有关规定执行,对其中由个人负担的部分遇有困难时,由工伤保险基金酌情补助。
出自
江苏科技大学员工关系管理 青书学堂系统
江苏科技大学
|
更多试题>>>>
1、简述白领职业病的类型。
2、简述违纪员工的解聘管理要点。
3、简述民主参与的形式。
4、简述员工工作满意度调查的主要内容。
5、组织开展工作——家庭平衡的主要项目内容。
|
|
