企业文化融合不是将两个或多个文化简单叠加和拼凑，而是将其优秀的部分进行融合和升华，是在共性认识的基础上建立起的具有连续性试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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企业文化融合不是将两个或多个文化简单叠加和拼凑，而是将其优秀的部分进行融合和升华，是在共性认识的基础上建立起的具有连续性和一致性的新文化。
答案是:正确的答案是“对”。出自广东开放大学美业文化（专22秋）广东开放大学系统新疆工程学院
更多试题>>>> 1、企业文化融合不是将两个或多个文化简单叠加和拼凑，而是将其优秀的部分进行融合和升华，是在共性认识的基础上建立起的具有连续性和一致性的新文化。 2、凌越模式的好处是能够尽快实现企业组织内的和谐与稳定，其缺点是这种和谐与稳定的背后往往潜伏着危机。 3、企业文化冲突的根源包括（）。选择一项或多项： A. 外部环境文化因素 B. 行业文化变迁因素 C. 内部组织文化因素 D. 个体文化因素 4、（）被理解为传播障碍，存在于整个企业文化传播过程中，是传播过程中不可回避的干扰，容易导致文化传播内容的失真。选择一项： A. 传播者 B. 受传者 C. 噪声 D. 信息反馈 5、领袖魅力来自使命感。一般领导者都具有强烈的使命感，这是感召其他人的必备条件。