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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错

答案是:正确答案: A

出自 国家开放大学公共部门人力资源管理  国家开放大学系统

中北大学

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1、培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（ ） 判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错
2、笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（ ） 判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错
3、公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。 多选题 (2 分) 2分 A.直觉预测法 B.比率分析法 C.回归预测法 D.趋势预测法
4、人工智能技术对人力资源管理的影响体现在( )。 多选题 (2 分) 2分 A.合理降低管理成本，提高工作效率 B.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性 C.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量 D.人工智能
5、( )只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。 单选题 (2 分) 2分 A.比率分析法 B.直觉预测法 C.回归预测法 D.趋势预测法


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