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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错

答案是:正确答案: A


出自 国家开放大学公共部门人力资源管理  国家开放大学系统

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1、真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家( )提出的。 此题未答 单选题 (1 分) 0分 A.彼得·德鲁克 B.约翰·罗杰斯·康芒斯 C.泰勒 D.西蒙
2、公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。 此题未答 多选题 (1 分) 0分 A.公共部门是用来解决外部效应的 B.公共部门资源的来源具有非竞争性 C.公共部门的目标是追求公共利益最大化 D.公共部门具有鲜明的政治性
3、人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。 此题未答 单选题 (1 分) 0分 A.科学管理 B.人际关系 C.行为科学 D. 企业文化
4、人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（ ）。 此题未答 多选题 (1 分) 0分 A.理论 B.方法 C.工具 D.技术
5、人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。 此题未答 单选题 (1 分) 0分 A.附着性 B.能动性 C.双重性 D.社会性


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