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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）

选择一项：
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 劳动者换职业病并被确认丧失劳动力的

答案是:正确答案是：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的


出自 广东开放大学 经济法实务（专22秋）  广东开放大学系统

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1、用人单位依法裁员后，在（ ）内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。 选择一项： A. 1个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 1年
2、王琴是某商贸有限公司的销售人员，与公司签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同存续期间，王琴因家庭经济困难，开始将公司的货品以远低于市场正常水平的价格卖给自己的朋友，从中收取“回扣”，给公司造成了重大损失。则该公司可以（ ） 选择一项：
3、某施工单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用，则该劳动者（ ） 选择一项： A. 可以解除劳动合同，但是因提前30天通知用人单位 B. 不可以解除劳动合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题 C. 可以随时通知用人单位解
4、下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是( ) 选择一项： A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，
5、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（ ）。 选择一项： A. 13周岁 B. 15周岁 C. 16周岁 D. 18周岁


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