将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤? A、试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤? A、预侧未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
答案是:C、供给与需求的平衡出自华东交通大学人力资源管理安徽教育在线系统华东交通大学
更多试题>>>> 1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)。 A、内容上 B、观念上 C、工作程序上 D、以上都是 2、组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。 A、正确 B、错误 3、 10 霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。 A、正确 B、错误 4、现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。 A、正确 B、错误 5、实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。 A、正确 B、错误