人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( )(本题2.0分) A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性
答案是:答案：A. 出自桂林理工大学人力资源管理概论青书学堂系统桂林理工大学
更多试题>>>> 1、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )(本题2.0分) A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制 2、目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 ( )(本题2.0分) A.员工持股计划 B.股票期权计划 C.收益分享计划 D.利润分享计划 3、作为决定培训需求起始依据的是 ( )(本题2.0分) A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析 4、成人学习的最好方式是 ( )(本题2.0分) A.老师传授 B.老师传授为主,自学为辅 C.被动学习 D.自我学习 5、巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 ( )(本题2.0分) A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论 C.社会学习理论 D.有限条件反射理论