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桂林理工大学人力资源管理概论
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
人与职业相匹配理论的提出者是 ( )(本题2.0分)
A.斯金纳
B.巴甫洛夫
C.霍兰德
D.帕森斯
答案是:答案:D.
出自
桂林理工大学人力资源管理概论
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桂林理工大学
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1、
企业文化的中心内容是 ( )(本题2.0分) A.控制行为 B.尊重人 C.提高绩效 D.品牌认同
2、
绩效反馈最主要的方式是 ( )(本题2.0分) A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进
3、
企业文化的灵魂和企业的旗帜是 ( )(本题2.0分) A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业精神 D.企业目标
4、
从职能制结构改为事业部制结构属于()组织结构的变革方式(本题2.0分) A.改良式 B.爆破式 C.计划式 D.渐进式
5、
人员培训开发规划的具体内容不包括()。(本题2.0分) A.受训人员的数量 B.培训的方式方法 C.培训费用的预算 D.培训的奖励措施
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