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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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护理人力资源管理目标的描述不妥的是 ( )
A、 人员与岗位的匹配
B、 人员与人员的匹配
C、 人员与物品的匹配
D、 人员贡献与报酬的匹配
E、 不断完善组织管理模式

答案是:标准答案：C

出自 川北医学院外科护理学  青书学堂系统

川北医学院

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1、下列关于排班的描述不妥的是 ( ) A、 集权式排班是目前常用的: B、 分权式排班者为病区护士长. C、 自我排班可提高护理人员工作满意度 D、 排班的方法很多没有固定的模式 E、 卫生部要求排班要体现以患者
2、下列关于绩效考核的描述正确的是 ( ) A、 绩效评价表法等级区分容易 B、 强迫选择比较法结果不一定符台等标准. C、 目标管理法简便易行. D、 行为特征评定法优点是比较客观公正. E、 关键事件法最省时间
3、下列不属于非权力性影响力特点的是 ( ) A、 以正式的职位为基础.. B、 景扣向力持久,可起到潜移默化的作用 C、 比较稳定,不随地位而变化 D、 下属信服、尊敬,激励作用大 E、 对下属态度和行为的影响起
4、某病房护士长是一位很有领导艺术的领导者,当护士工作表现出色是,护上长会立即加以表扬,实际上就是对行为做了 ( ) A、 正强化 B、 负强化 C、 消极强化 D、 惩罚 E、 自然消退
5、管理方格图中,管理工作最佳是 ( ) A、 1.1 B、 9.1 C、 5.5 D、 9.9 E、 1.9


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