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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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下列关于绩效考核的描述正确的是 ( )
A、 绩效评价表法等级区分容易
B、 强迫选择比较法结果不一定符台等标准.
C、 目标管理法简便易行.
D、 行为特征评定法优点是比较客观公正.
E、 关键事件法最省时间.

答案是:标准答案：B

出自 川北医学院外科护理学  青书学堂系统

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2、某病房护士长是一位很有领导艺术的领导者,当护士工作表现出色是,护上长会立即加以表扬,实际上就是对行为做了 ( ) A、 正强化 B、 负强化 C、 消极强化 D、 惩罚 E、 自然消退
3、管理方格图中,管理工作最佳是 ( ) A、 1.1 B、 9.1 C、 5.5 D、 9.9 E、 1.9
4、根据需要层次理论的原理,下列哪些做法是错误的. ( ) A、 对所以护士采取同样的激励方法,以示公平: B、 认真了解分析每位护士的需要,有针对性的采取激励方法. C、 采取物质激励和精神激励相结合的方法 D、 先满
5、在人际关系中,其表现特征为在交住中“朝向他人”,属于: ( ) A、 疏离型 B、 顺从型. C、 虽制型. D、 进取型. E、 竞争型.


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