在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于 A.静止员工 B.明星员工 C.枯萎员工 D.成长员工
答案是:参考答案：C 出自郑州科技学院职业发展与就业创业联大系统郑州科技学院
更多试题>>>> 1、退休管理的核心部分是 A.退休计划 B.员工帮助计划 C.工作重新设计 D.工作家庭平衡计划 2、在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是 A.差异性原则 B.统筹性原则 C.发展性原则 D.发展性原则 3、在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是 A.最高层管理者 B.人力资源管理部门负责人 C.义务咨询者 D.各部门负责人 4、实行工作/家庭平衡计划的理论基础是 A.补偿理论 B.挤出理论 C.工作/家庭边界理论 5、职业生涯规划理论研究起始于20世纪（）。 A.60年代 B.70年代 C.80年代 D.90年代