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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
组织制定人力资源规划的依据是( )(本题3.0分)
A、 社会的经济状况和政治局势
B、 社会的就业观念和失业人数
C、 企业的地理位置和自然环境
D、 组织的战略目标和外部环境

答案是:标准答案:D

出自 广西培贤国际职业学院人力资源管理系统  青书学堂系统

广西培贤国际职业学院

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1、绩效管理是一个怎样的系统。( )(本题3.0分) A、 完整 B、 单一 C、 固定 D、 静态
2、( )是指企业在招聘员工时对所需要的人才类型的综合分析,它是一项系统而专业的工作。(本题3.0分) A、 招聘需求分析 B、 工作分析 C、 绩效考评 D、 薪酬计划
3、( )阶段是在完成企业绩效管理系统设计的基础上,企业全体员工贯彻绩效管理制度的过程。(本题3.0分) A、 绩效准备 B、 绩效实施 C、 绩效考评 D、 绩效反馈
4、绩效管理作为一个系统的管理工程,具备完善的流程和体系,绩效管理的第三个阶段是( )。(本题3.0分) A、 绩效准备 B、 绩效考评 C、 绩效实施 D、 绩效反馈
5、工作评价中最早也是最简单的系统是( )(本题3.0分) A、 工作重要性排序法 B、 工资分类法 C、 要素计点法 D、 要素比较法


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