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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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下面各种方法有哪些是培训能用到的？（　）

选择一项或多项：

A.
实习


B.
讲授法


C.
远程教学法


D.
观摩


E.
游戏和模拟工具训练法


F.
角色扮演法

答案是:A.
实习


B.
讲授法


C.
远程教学法


D.
观摩


E.
游戏和模拟工具训练法


F.
角色扮演法



出自 国家开放大学人力资源管理.  国家开放大学系统

国家开放大学

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1、人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（　）。 选择一项或多项： A. 个人信息法 B. 面试法 C. 评价中心法 D. 笔迹学法 E. 测验法
2、招聘策略包括哪些内容？（　） 选择一项或多项： A. 招聘时间的确定 B. 招聘地点的选择 C. 招聘宣传战略 D. 招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 E. 招聘推销战略
3、问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（　）。 选择一项或多项： A. 实际做了什么？ B. 在什么地方做这项活动？ C. 该环节是否真的必要？ D. 应该做什么？
4、人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（　）。 选择一项或多项： A. 将结果表格化并加以解释 B. 请领导签署意见 C. 召开专家讨论鉴定会 D. 设计调查问卷
5、人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（　）。 选择一项或多项： A. 人际匹配 B. 一看就懂 C. 程序流畅 D. 操作简便


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