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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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在劳动关系调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是
（）



（3分）
AA.德国
BB．日本
CC．英国
DD．奥地利
EE．美国

答案是:正确答案 A,D

出自 兰州财经大学劳动关系管理  学起plus弘成系统

兰州财经大学

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1、能够认定劳动合同无效的机构是（）。 （1分） AA.各级人民政府 BB.工商行政管理部门 CC.各级劳动行政部门 DD.劳动争议仲裁委员会
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3、世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( ) （
4、64. (问答题) 证券投资基金的目标一般有哪五种类型?(本题6.0分)
5、持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( ) （1分） AA．新保守派 BB．管理主义学派 CC．正统多元论学派 D


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