只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者在口理把人辛苦或什么？（）。试题答案_出自国家开放大学系统电大资源网 2195《人力资源管理》开放大学期末考试笔试题库（按拼音）

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者在口理把人辛苦或什么？（）。
答案是:A.资费出自电大资源网 2195《人力资源管理》开放大学期末考试笔试题库（按拼音）国家开放大学系统南阳师范学院
更多试题>>>> 1、（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。 2、（）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。-->C 成就测验 3、（）又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。-->A 工伤保险 4、（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。-->B 奖励工资 5、（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。-->B 比例控制法