（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。-->B 试题答案_出自国家开放大学系统电大资源网 2195《人力资源管理》开放大学期末考试笔试题库（按拼音）

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。-->B 奖励工资
答案是:B 奖励工资出自电大资源网 2195《人力资源管理》开放大学期末考试笔试题库（按拼音）国家开放大学系统南阳师范学院
更多试题>>>> 1、（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。-->B 比例控制法 2、（）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。--> 3、（）是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。--> 4、（）是指工作中不能再继续分解的最小单位。 --> 5、（）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。-->C 职业锚