用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A. 失去效力 B. 由用人试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A. 失去效力 B. 由用人单位决定是否有效 C. 效力视情况而定 D. 继续有效
答案是:D. 继续有效出自山西财经大学劳动法其他系统山西财经大学
更多试题>>>> 1、《劳动争议调解仲裁法》规定的解决劳动争议处理体制是（） A. 裁审自择 B. 一裁两审 C. 一调一裁两审 D. 一裁终局 2、国际劳工组织的主要组织机构不包括（）。 A. 国际劳工大会 B. 国际劳工组织理事会 C. 仲裁局 D. 国际劳工局 3、下列人员不可以担任仲裁员的是（） A. 张某曾任审判员，现已退休 B. 刘某从事法律研究、教学工作并具有高级职称的 C. 周某曾任审判员，两年前从法院辞职，现正是执业律师 D. 赵某律师执业满两年的 4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A. 二 B. 三 C. 四 D. 五 5、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，支付工资的标准是（） A. 正常工资的300% B. 正常工资的150% C. 正常工资的200% D. 正常工资的100%