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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有（　　）情形之一，用人单位可解除劳动合同。（2分）
A在试用期间被证明不符合录用条件的
B严重违反用人单位的规章制度的
C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

答案是:正确答案 A,B,C

出自 平顶山学院劳动和社会保障法学  学起plus弘成系统

平顶山学院

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1、根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了（　　）的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（2分） A劳动者给用人单位造成重大经济损失 B劳动者违反服务期约定 C劳动者违反竞业限制约定
2、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（　　）确认（2分） A劳动争议调解委员会 B劳动争议仲裁机构 C人民法院
3、根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有（　　）的行为。（2分） A扣押劳动者的居民身份证 B要求劳动者提供担保 C以其他名义向劳动者收取财物
4、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（　　）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（2分） A劳动者在该用人单位连续工作满十 B用人单位初次实行劳动合同制度或
5、根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（　　）。（1分） A三十日 B十日 C十五日


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