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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（ ）。（1分）
A标准工时制
B计件工时制
C综合工时制
D不定时工时制

答案是:正确答案D

出自 平顶山学院劳动和社会保障法学  学起plus弘成系统

平顶山学院

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1、根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同（　　）。（1分） A在变更后继续有效 B在用人单位同意后继续有效 C继续有效
2、根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者（　　）。（1分） A承担连带赔偿责任 B不承担责任 C承担部分责任
3、根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用（　　）形式。（1分） A书面 B口头 C书面或者口头
4、根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位首次与劳动者订立三个月以上不满一年的劳动合同，约定试用期最长不得超过（　　）。（1分） A一个月 B两个月 C六个月
5、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（　　）。（1分） A书面劳动合同 B口头劳动合同 C书面或者口头劳动合同


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