主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（） A.第一印试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（） A.第一印象效应 B.近因效应 C.戴明效应 D.晕轮效应
答案是:参考答案：D 出自河南理工大学人员素质测评联大系统河南理工大学
更多试题>>>> 1、下列各项中属于非权力性影响力的因素是 A.传统 B.职位 C.感情 D.资历 2、在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（）。 A.光环效应 B.定势效应误差 C.期望效应误差 D.近因效应误差 3、布莱克和莫顿的管理方格理论认为最佳的领导形态是 A.9．1型 B.1.9型 C.5.5型 D.9.9型 4、所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。 A.结构效度 B.内容效度 C.关联效度 D.项目分数效度 5、将领导者的工作作风分为专制型、民主型和放任型的学者是 A.利克特 B.勒温 C.坦南鲍姆 D.狄特