在人事测评的实践中，面试与其他测评技术比较，一般信度、效度比较（），这与面试的工具造成的误差有一定的关系 A.高试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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在人事测评的实践中，面试与其他测评技术比较，一般信度、效度比较（），这与面试的工具造成的误差有一定的关系 A.高 B.低 C.适中 D.不确定
答案是:参考答案：B 出自河南理工大学人员素质测评联大系统河南理工大学
更多试题>>>> 1、人事测评的重点在于测量个人，测评中不可避免地会采用（）这一方法。 A.心理测量 B.面试 C.笔试 D.实际操作 2、是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个不同的时间里进行测评（比如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度 A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.再测相关系数 D.信度系数 3、稳定系数越（），说明测评的稳定性越好，测评受随机因素的影响越小。 A.上升 B.平稳 C.低 D.高 4、在理想的情况下，绩效管理系统将会确保组织内的所有活动都支持组织的（） A.预测项目 B.发展规划 C.既定目标 D.效益目标 5、他已注意到锻炼有益健康，就再让他多看看锻炼有方的人的实际收效，这属于改变态度的 A.说服教育 B.中介策略 C.宣传策略 D.潜移默化