王老师:19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由:
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置: 首页 > 青书学堂系统 > 南阳理工学院> 南阳理工学院经济法
 

输入试题:
本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
59. 20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( )(本题1.0分)
A、 工业模式
B、 投资模式
C、 参与模式
D、 高灵活性模式

答案是:标准答案:D


出自 南阳理工学院经济法  青书学堂系统

南阳理工学院

更多试题>>>>
1、58. (判断题) 整体薪酬是指企业在员工充分参与的基础上,建立每个员工不同的薪酬组合系统,并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化,做出相应的变更的一种薪酬制度。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
2、57. (判断题) 薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后,所获得的物质回报。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
3、56. (判断题) 人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标,从而制定出企业的人力资源管理目标,并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上,而不是人力资源的
4、(判断题) 工作分析的原则是(1)系统原则。 (2)目的原则。 (3)动态原则。 (4)自我需要的原则。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
5、70. 下列选项错误的是:( )(本题1.0分) A、 甲公司出售的牛仔裤少了一个纽扣,其他使用价值齐全,这属于产品瑕疵 B、 乙公司研发的某电器产品正在试验阶段,小偷在实验室偷走该电器回家后在使用过程中发生漏电事故致使小偷触


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单