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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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试述组织可以帮助员工减少工作-生活冲突的措施

答案是:（1）工作-生活冲突是一种角色冲突。因为时间和精力有限，员工所承担的工作职责和家庭责任之间往往会出现冲突。这种冲突在很大程度上源于越来越多拥有年幼孩子的女性加入劳动力队伍。不过，工作-生活冲突不仅仅局限于有孩子的女性员工。男性员工以及没有孩子的女性员工也面临这个问题。
（2）为了应对这一情况，组织可以采取一些措施使自己的工作场所变得更加家庭友好。这些措施大致包括在工作场所提供育儿服务、夏令营活动、弹性工作制、工作分享（或者说非全日制工作）、放假时间配合学校的假期、远程办公、家庭事务休假以及兼职聘用制等。其中弹性工作制，因为成本相对较小而比较普遍。弹性时间制，给了员工一定的自主权来决定上下班时间。形式上通常是核心时间段内所有员工都必须到岗，上下班时间则可以自由安排。一些弹性时间制还允许员工积累额外的工作时间，兑换成每月一天的休息日。此外，员工还可以远程办公，来缓解工作-生活冲突

出自 新疆师范大学组织行为学  超星系统

新疆师范大学

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