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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。

试分析：

1.此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据。

2.劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不符合法律规定之处，为什么。

答案是:1.有法律依据。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在10人以上，并且具有共同请求的，可视为集体劳动争议。本案涉及的职工一方当事人在10人以上，且具有共同请求，属于集体劳动争议。

2.劳动争议仲裁委员会在处理该案中存在以下不符合法律规定的行为：

①《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。此案中，劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了5日内受理的规定。

②《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。本案于3个月后作出的裁决，已超法律规定的时限。

出自 国家开放大学劳动与社会保障法  国家开放大学系统

天津工业大学

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1、《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁裁决不予执行的情形有（ ）。 选择一项或多项： A. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的 B. 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围的 C. 仲裁员仲裁
2、因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任的有（ ）。 选择一项或多项： A. 用人单位开除、除名、辞退劳动者 B. 用人单位决定减少劳动者劳动报酬 C. 计算劳动者工作年
3、用人单位已发生合并或分立事项时，法院审理劳动争议案件时确立当事人的原则有（ ）。 选择一项或多项： A. 分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人 B. 合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
4、以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳务关系处理的有（ ）。 选择一项或多项： A. 未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 B. 用人单位与其招用的领取退休金的人
5、下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（ ）。 选择一项或多项： A. 双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖 B. 劳动争议案件由仲裁机构所在地基


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