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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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用人单位已发生合并或分立事项时，法院审理劳动争议案件时确立当事人的原则有（ ）。

选择一项或多项：

A.
分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人


B.
合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人


C.
分立前发生的劳动争议，由分立后的所有单位为当事人


D.
分立后对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

答案是:正确答案是：合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人, 分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人, 分立后对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

出自 国家开放大学劳动与社会保障法  国家开放大学系统

天津工业大学

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1、以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳务关系处理的有（ ）。 选择一项或多项： A. 未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 B. 用人单位与其招用的领取退休金的人
2、下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（ ）。 选择一项或多项： A. 双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖 B. 劳动争议案件由仲裁机构所在地基
3、对劳动争议案件有管辖权的法院有（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动合同签订地的基层人民法院 B. 劳动合同履行地的基层人民法院 C. 劳动者住所地的基层人民法院 D. 用人单位所在地的
4、劳动争议诉讼当事人向法院起诉必须符合法定条件有（ ）。 选择一项或多项： A. 起诉必须向有管辖权的法院提出 B. 起诉人必须是劳动争议案件的当事人 C. 必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
5、对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（ ）。 选择一项或多项： A. 追索工伤医疗费 B. 追索劳动报酬 C. 追索经济补偿或赔偿金 D. 解除劳动


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