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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。(本题3.0分)
A、 计件工资
B、 计时工资
C、 计件超产奖
D、 月度奖
E、 年终分红

答案是:标准答案：BDE

出自 河南财经政法大学-组织行为学  青书学堂系统

河南财经政法大学

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1、以下做法中，属于消退强化方法的有( )。(本题3.0分) A、 员工出现失误时，给以记过处分 B、 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为 C、 员工表现出色时，给他发奖金 D、 对请客送礼者，
2、根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。(本题3.0分) A、 社交需要 B、 自我实现需要 C、 安全需要 D、 人际关系和谐的需要 E、 相互尊重的需要
3、根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中错误的是( )(本题1.0分) A、 E高×V高=M高 B、 E高×V低=M高 C、 E低×V高=M低 D、 E低×V低=M低
4、提出需要层次不仅表现出"满足-上升"趋势,而且表现出"挫折-倒退"趋势的激励理论是( )(本题1.0分) A、 期望理论 B、 双因素理论 C、 成就需要理论 D、 ERG理论
5、以下不属于现代组织结构理论的代表人物的是( )(本题1.0分) A、 巴纳德 B、 西蒙 C、 钱德勒 D、 韦伯


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