王老师:19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由:
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置: 首页 > 青书学堂系统 > 河南工业大学> 河南工业大学人力资源管理
 

输入试题:
本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
51. (问答题) 简述绩效考核原则.(本题20.0分)

答案是:标准答案:
(1)客观准确原则

(2)敏感性原则

(3)一致性原则

(4)立体性原则

(5)可行性原则

(6)公开性原则

(7)多样化

出自 河南工业大学人力资源管理  青书学堂系统

河南工业大学

更多试题>>>>
1、50. (多选题) 劳动争议仲裁的基本原则包括( )(本题2.0分) A、 合议原则 B、 强制原则 C、 一次裁决原则 D、 回避原则 E、 区分举证责任原则
2、49. (多选题) 选拔性员工素质测评的特点包括( )(本题2.0分) A、 强调测评的区分功能 B、 测评标准刚性弱 C、 测评指标具有灵活性 D、 测评标准刚性强 E、 强调测评过程客观性
3、48. (多选题) 按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )(本题2.0分) A、 权利争议 B、 利益争议 C、 个别争议 D、 集体争议 E、 团体争议
4、47. (多选题) ( )是影响人力资源需求预测的一般因素。(本题2.0分) A、 顾客需求的变化 B、 生产需求 C、 劳动力成本趋势 D、 追加培训需求 E、 生产率变化趋
5、46. (多选题) ( )属于人力资源规划的外部环境(本题2.0分) A、 组织环境 B、 科技环境 C、 人口环境 D、 经济环境 E、 法律环境


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单