50. (多选题) 劳动争议仲裁的基本原则包括( )(本题2.0分) A、合议原则 B、强制原则试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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50. (多选题) 劳动争议仲裁的基本原则包括( )(本题2.0分) A、合议原则 B、强制原则 C、一次裁决原则 D、回避原则 E、区分举证责任原则
答案是:标准答案：ABCDE 出自河南工业大学人力资源管理青书学堂系统河南工业大学
更多试题>>>> 1、49. (多选题) 选拔性员工素质测评的特点包括( )(本题2.0分) A、强调测评的区分功能 B、测评标准刚性弱 C、测评指标具有灵活性 D、测评标准刚性强 E、强调测评过程客观性 2、48. (多选题) 按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )(本题2.0分) A、权利争议 B、利益争议 C、个别争议 D、集体争议 E、团体争议 3、47. (多选题) ( )是影响人力资源需求预测的一般因素。(本题2.0分) A、顾客需求的变化 B、生产需求 C、劳动力成本趋势 D、追加培训需求 E、生产率变化趋 4、46. (多选题) ( )属于人力资源规划的外部环境(本题2.0分) A、组织环境 B、科技环境 C、人口环境 D、经济环境 E、法律环境 5、45. (多选题) 员工测评指标的标度有( )等几类(本题2.0分) A、数量式 B、等级式 C、定义式 D、量词式 E、综合式