管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列( 试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列( )的观点。 (A) X理论 (B) Y理论 (C) 行为调试理论 (D) 内外控制理论
答案是:参考答案：A 出自郑州工程技术学院员工关系管理文才系统郑州工程技术学院
更多试题>>>> 1、被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是( )。 (A) 平等协商 (B) 集体谈判 (C) 注重和谐与合作 (D) 核心价值观 2、劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括( )。 (A) 劳动行政部门的代表 (B) 工会代表 (C) 企业方面代表 (D) 法律机构代表 3、我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )% 的工资报酬。 (A) 150 (B) 200 (C) 250 (D) 300 4、《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )%。 (A) 50 (B) 60 (C) 70 (D) 80 5、目前最典型的一种劳动关系管理类型是( )。 (A) 传统型企业 (B) 精明的家长型企业 (C) 精明的现代型企业 (D) 标准现代型企业