《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )%。 (A) 试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )%。 (A) 50 (B) 60 (C) 70 (D) 80
答案是:参考答案：D 出自郑州工程技术学院员工关系管理文才系统郑州工程技术学院
更多试题>>>> 1、目前最典型的一种劳动关系管理类型是( )。 (A) 传统型企业 (B) 精明的家长型企业 (C) 精明的现代型企业 (D) 标准现代型企业 2、 ( )具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。 (A) 斗争模式 (B) 多元放任模式 (C) 协约自治模式 (D) 统合模式 3、根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以( )年为宜。 (A) 1-2年 (B) 2-3年 (C) 3-5年 (D) 5-7年 4、经营者统合模式以( )最为典型。 (A) 法国 (B) 英国 (C) 德国 (D) 日本 5、人力资源规划（）。 (A) 可充分利用现有的人力资源 (B) 能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足 (C) 可充分满足每一个员工的个人职业发展需求 (D) 能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性 (E) 能得到和保