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[分析题,10分] A钢铁公司招用了一批工人,高某(男,22周岁)是其中一员。高某上班后,多次向公司提出签订劳动合同,可一直到高某上班后2个月,公司才与他订立书面劳动合同。合同中规定有暂定1年试用期,试用期满,经考核合格,对高某予以转正,并录用为职工,签订正式合同。同期,实行劳动合同制;高某入公司时,须缴纳2000元押金,合同期限届满后退还;在履行合同过程中,若发现高某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同,并不予补偿;合同期内高某不得结婚,否则公司有权解除劳动合同;高某如要求提前解除劳动合同,须提前45天通知公司,同时,所交押金不予退还;公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品,高某应遵守有关的规章制度,如果高某因违反操作规程而负伤,公司不予负责;高某可以自愿参加失业保险与养老保险。问:(1)高某与A公司的劳动关系何时确立,为什么? (2)A公司在高某上班后2个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法?为什么? (3)上述劳动合同内容有何违法之处?

答案是:用工之日|不合法|一年试用|书面劳动合同|劳动合同制|合同期限届满|解除劳动合同|违反操作规程

出自 河南财经政法大学劳动法  联大系统

河南财经政法大学

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2、在同步电压为锯齿波的触发电路中,锯齿波底宽可达( )度。(本题2.0分) A、 80 o B、 160 o C、 240 o D、 480 o
3、当温度增加时,本征半导体中的自由电子和空穴的数量 [ ](本题2.0分) A、 增加 B、 减少 C、 不变
4、不是PWM逆变电路的控制方式是( )(本题2.0分) A、 正弦波 B、 单项正弦波 C、 双极性正弦波 D、 多极性正弦波
5、PWM逆变电路的没有的控制方法是( )(本题2.0分) A、 强制调向法 B、 计算法 C、 调制法 D、 跟踪控制法


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