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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（　　）
(A) 定量考核
(B) 定性考核
(C) 定性与定量相结合的考核
(D) 绝对标准考核

答案是:[参考答案：B]

出自 西昌学院组织行为学  文才系统

西昌学院

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1、 在组织变革的措施中，按组织变革措施的作用对象划分，咨询活动属于（　　） (A) 以组织结构为中心的变革措施 (B) 以任务技术为中心的变革措施 (C) 以人为中心的变革措施 (D) 以人际关系为中心的变革措施
2、 目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（　　） (A) 期望 (B) 成就需要 (C) 动机 (D) 急切心理
3、当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，这种强化称为（　　） (A) 消退 (B) 负强化 (C) 惩罚 (D) 消极强化
4、挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中，属于客观原因之一的是（　　） (A) 个人目标定得太高 (B) 个人价值观念和态度的矛盾 (C) 个人因尝试失败带来的痛苦 (D) 个人体质太差不能胜任工作
5、 菲德勒模式中，领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和( ) (A) 愿意追随的程度 (B) 任务的结构 (C) 参与支持 (D) 职位的权力


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