目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（　　） (A) 期望 (B) 成就需要 (C) 试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（　　） (A) 期望 (B) 成就需要 (C) 动机 (D) 急切心理
答案是:[参考答案：B] 出自西昌学院组织行为学文才系统西昌学院
更多试题>>>> 1、当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，这种强化称为（　　） (A) 消退 (B) 负强化 (C) 惩罚 (D) 消极强化 2、挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中，属于客观原因之一的是（　　） (A) 个人目标定得太高 (B) 个人价值观念和态度的矛盾 (C) 个人因尝试失败带来的痛苦 (D) 个人体质太差不能胜任工作 3、菲德勒模式中，领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和( ) (A) 愿意追随的程度 (B) 任务的结构 (C) 参与支持 (D) 职位的权力 4、在布莱克和莫顿的领导(行为)方格图中，属于(9，1)格的领导方式是( ) (A) 贫乏型领导 (B) 俱乐部型领导 (C) 任务第一型领导 (D) 中间型领导 5、现代组织理论的主要原则和依据是（　　） (A) 开放观与系统观 (B) 系统观与权变观 (C) 系统观与动态观 (D) 系统观与应变观