在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（）。 A、临时职务 B、职务轮换 C试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（）。 A、临时职务 B、职务轮换 C、委以助手职务 D、角色扮演
答案是:参考答案： A 出自华东交通大学管理学基础安徽教育在线系统华东交通大学
更多试题>>>> 1、管理过程中的其他职能都只有在（）确定了目标以后才能进行。 A、计划职能 B、组织职能 C、领导职能 D、决策职能 2、根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（　）原则。 A、因人设职 B、量才使用 C、任人唯贤 D、因事择人 3、行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。 A、因人设职 B、量才使用 C、因才施教 4、提出组织的定义是“两人以上有意识地协调和活动的合作系统”的人是社会系统学派的代表人物（）。 A、韦伯 B、巴纳德 C、厄威克 D、古利克 5、决策程序的首要环节是（）。 A、确定决策原则 B、确定决策方法 C、确定决策目标 D、拟定可行方案