在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）。(本题1.0分) A、试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）。(本题1.0分) A、晕轮效应 B、居中趋势 C、个体偏见 D、偏松或偏紧倾向
答案是:标准答案：B 出自许昌大学人力资源开发与管理(专升本) 青书学堂系统许昌学院
更多试题>>>> 1、研究心理学发展科学方法的第一步是（） A提出假设 B选择问题 C检验问题 D分析数据 2、19和20世纪之交物理学的三大发现是什么?各有什么意义? 3、测查婴儿自我再认能力的著名实验是什么（）？ A自我检测实验 B自我认知实验 C自我确认实验 D点红实验 4、80%的（）岁幼儿都体验到了自尊感。 A3 B4 C5 D6 5、现代人力资源管理的人性假设基础是 ( )(本题1.0分) A、人天生是懒惰的;必须采用暴力强迫其劳动 B、人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励 C、人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳