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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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美国学者柯克帕特里克的培训效果评价框架体系广为人们接受,其效果测定可分为几个层次,分别是( )。
A、反应
B、学习
C、行为
D、结果

答案是:正确答案： ABCD

出自 郑州航空工业管理学院人力资源管理  超星系统

郑州航空工业管理学院

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1、 以下关于培训的表述正确的是( )。 A、处于创业期的小型企业在开展培训活动时,适宜从内部开发培训讲师 B、培训需求分析是制定培训方案的前提 C、学徒培训是一种实践型的培训方法 D、拓展训练可以分为场地拓展训练和野外拓展训练
2、 以下关于内部招募表述正确的是( )。 A、可鼓舞士气,富有激励性 B、内部易产生矛盾 C、能够带来新思想、新方法 D、主管推荐是内部招募的方法之一
3、 以下关于现代人力资源管理的表述正确的是( )。 A、视员工为有价值的重要资源 B、需要全员参与 C、满足员工自我发展需要,更多的代表员工利益 D、人力资源部门需与其他部门合作开展工作
4、管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） A、 愿景与目标 B、 政策和实践 C、 使命和目标 D、 计划和评估 E、 理论和工具
5、 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）。 A、 事务性机构 B、 简单服务性机构 C、 非生产非效益部门 D、 能为企业战略提供支持和创造价值的


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